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2016年最低工資規定 全國最低工資標準最新匯總

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發表于 2016-10-9 23:13:39 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
  今年全國9地區提高最低工資標準 上海最高
  北京市人社局10日宣布,將北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整至1890元,增加170元。本次調整從2016年9月1日起執行。
  同時,北京相應提高非全日制從業人員最低工資標準,小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
  中新網記者注意到,今年以來,至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區相繼提高了最低工資標準:
  北京最低工資標準:1890元(原1720元)
  重慶最低工資標準:1500元(原1250元)
  遼寧最低工資標準:1530元(原1300元)
  江蘇最低工資標準:1770元(原1630元)
  上海最低工資標準:2190元(原2020元)
  海南最低工資標準:1430元(原1270元)
  山東最低工資標準:1710元(原1600元)
  天津最低工資標準:1950元(原1850元)
  河北最低工資標準:1650元(原1480元)
  目前,全國最低工資標準整體的狀況是:上海最低工資標準每月2190元,為全國最高,比位居第二位的天津高出240元,比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標準為1270元,為全國最低。
  上海的最低工資標準之所以拔得頭籌,似與經濟總量相關。翻看上海市2015年的GDP總量接近2.49萬億元,比同為直轄市的北京(2015年的GDP總量為2.29萬億元)高出0.2萬億元,相應的,最低工資標準也高出北京470元(北京2015年最低工資標準為1720元)。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。
  而上海跟同為直轄市的天津相比,其最低工資標準差距卻沒有北京大。盡管天津2015年的GDP總量只有1.65萬億元,上海高出天津0.84萬億元,而天津2016年的最低工資標準為1950元,上海僅高出天津240元。
  同為直轄市的重慶的最低工資標準就更不樂觀了。重慶2015年的GDP總量是1.57萬億元,經濟體量與天津相當,與上海的差距為0.92萬億元,但是重慶2016年的最低工資標準僅為1500元,天津比重慶高450元,上海比重慶高690元。
  如果簡單地從經濟總量數據上分析,與上海相比,北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。
  其實,上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌,最低工資標準的含金量也最高,這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規定,月最低工資標準不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼),上下班交通費補貼,住房補貼。
  值得注意的是,在榜單中,青海省的最低工資標準全國最低,為1270元,與最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP總量為0.24萬億元,在全國排倒數第二,似乎最低工資跟當地的經濟增速也密切相關。
  相關新聞:
  北京最低工資標準下月起調至1890元
  8月10日,市人力社保局還公布了其他五項社保待遇調整情況。
  城鄉居民養老金和福利養老金:月增40元
  自2016年1月1日起,全市城鄉居民的基礎養老金和福利養老金每人每月增加40元,基礎養老金由每人每月470元增加到510元;福利養老金由每人每月385元增加到425元。此次調整從2016年1月1日起開始執行,8月15日發放到位。
  此次城鄉居民養老保障待遇調整,財政投入達40億元,預計89.8萬人受益,其中享受福利養老金44.7萬人,享受基礎養老金45.1萬人。
  最低工資標準:月增170元
  調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。市人力社保局表示,從9月1日起,本市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元,月增170元。同時,相應提高非全日制從業人員最低工資標準,非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到21元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到49.9元。
  傷殘津貼:月人均達4075元
  目前,全市享受傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費人員共1.24萬人。
  河北上調最低工資標準 最高檔提至每月1650元
  經河北省政府批準,從2016年7月1日起調整全省最低工資標準,調整后的最低工資標準仍分為4個檔次,分別為1650元、1590元、1480元、1380元。
  河北省人社廳印發的《關于調整最低工資標準的通知》提出,調整后,河北省月最低工資標準各檔依次為1650元、1590元、1480元、1380元;對應的小時標準各檔依次為17元、16元、15元、14元。最低工資標準適用于全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執行。
  另外《通知》說明了小時最低工資適用標準,在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時,每周累計工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外,還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。
  據了解,最低工資標準是依法確定的保障勞動者報酬權益的剛性底線,用人單位向提供了正常勞動的勞動者(含試用期(www.cyonE.com.cn/)、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用工單位的勞動者)支付的應付工資報酬不得低于當地最低工資標準。
  最低工資標準不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;執法、法例和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付的月工資不得低于最低工資標準。
  2016年全國各地最低工資標準表(注:下表北京、河北資料未更新):
  
  分析:最低工資增幅11.1% 與五年前比腰斬
  事實上,隨著我國經濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態,與之相同步的,勞動工資也進入了新常態。2010年到2014年,全國城鎮單位就業人員實際工資的增長率分別為8.5%、9.1%、7.3%、7.1%。2016年上半年,城鎮居民人均可支配收入16957元,扣除價格因素實際增長5.8%;農村居民人均可支配收入6050元,扣除價格因素實際增長6.7%。
  這一趨勢被多家機構的研究結果佐證。高盛最近發布的分析報告顯示,中國今年一季度的工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%,并且將在2017年進一步放緩至6.7%的水平。韋萊韜悅發布的《中國地區整體獎酬調研報告》稱,中國企業的實際薪酬平均增幅在2011年出現峰值11.6%之后開始放緩,從2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。預計2016年中國企業的預期薪酬增幅將進一步降至8.5%。
  “中國經濟增速下降,企業經營壓力增大,企業職工的平均工資增長速度也會隨之下調,這是必然的情況。”北京理工大學經濟學教授胡星斗表示,經濟下行壓力較大,對于企業,尤其是一些中小型的民營企業而言,經營狀況并不樂觀,如果職工工資過高地增長,企業肯定難以承受。
  中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍認為,經濟放緩不利于工資增長。經濟新常態下,經濟發展增速減緩,必然對工資增速產生影響。2011年到2015年,我國國內生產總值增速與改革開放以來的其他年份相比已經明顯下降。與此同時,工資增長率明顯下滑,這一趨勢還將繼續。
  最低工資該怎么算?南京:不含按下限繳的公積金
  最近,北京一位女醫生顯示為負數的工資條在網上引來眾人議論。該女醫生休病假一月,工資條顯示當月工資總數為4390元,扣除住房公積金、養老保險等4799元后,最后倒欠公司400多元。
  每個城市都有最低工資標準。從今年1月1日起,南京市最低工資標準為1770元/月。北京女醫生的困惑南京很多市民也有,最低工資標準是指應發工資還是實發工資?包不包含五險一金?
  最低工資是否包含五險一金?南京市人社局相關工作人員說,根據人社部公布的《最低工資規定》,最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。“三種工資福利是明確不應計入最低工資范圍,公司應另外支付的。”工作人員說,一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
  “但是對于五險一金是否包括在最低工資內,是由各地根據實際情況而定的。”工作人員說。
  記者昨天查閱了全國一些省市的最低工資標準規定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外,大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。南京市的最低工資標準中,社會保險包含在最低工資內,但對于公積金另有說明。
  記者從南京市人社局官網了解到,從2016年1月1日起,南京市月最低工資標準為1770元。非全日制用工最低工資標準為15.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。
  根據南京最低工資標準規定,除了國家統一規定的三種工資福利明確不應計入最低工資范圍之外,還應剔除個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
  另外,如果用人單位承諾提供“包吃包住”,則勞動者不需要承擔吃住的費用,企業不能從最低工資里再扣除相關費用。職工患病或非因工負傷治療期間,病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。

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